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工作“不开心”就跳槽?年轻人灵活就业数暴增

对于这一代年轻人来说,工作不仅仅是“找工作,上下班打卡”。许多人涌向新的领域,如直播和微型商业。他们只需要一台电脑随时随地工作。

然而,也有一些没人做的工作。全聚德的经理担心招聘。烤鸭之前,严格要求采摘过程必须手工完成。然而,没有愿意做这项工作的工人可以被招募,只有偏远地区的人才可以被招募。

10月10日,前国家统计局副局长贾楠在“稳定就业,促进人才的双重创造和积累,促进中国经济的高质量发展”的两周一次的小型研讨会上,谈到了刚刚结束的第四次全国经济普查中发现的年轻人就业前景的新变化:灵活就业已成为一种新的就业模式,并越来越普遍。探索建立符合新平台经济下灵活就业特点的社会保障体系已成为一个新问题。

此外,外卖平台、共享经济等新的就业平台创造了外卖兄弟、网络主播、主播代理、场景打包、城市运营维护等新的工作岗位,吸引了大量年轻人加入。

“注册但不固定”的弹性工作岗位数量激增。

去年,费婷刚刚成为一名母亲,她的家庭开支随着她的孩子突然增加。她决定在产假期间开始经营微型企业。她用“挑剔的眼光”为孩子挑选产品,然后推荐给母子组的母亲。母亲下订单后,她联系供应商以获得集体采购价格,然后供应商直接发货。她不需要储备。这种就业形式非常适合她。

“我们去找了许多在市场监管部门注册的企业,但没有一家有真正的位置。这种情况以前从未存在过。”这是贾楠在总括研究中发现的新就业方法。许多年轻人不需要或没钱租固定的办公空间。他们只需要一台笔记本电脑就可以完成从设计、交易、资金流通等所有的工作,他们的收入也不低。

中国银监会前主席尚福林也发现,目前整体就业形势稳定。然而,在计算失业率时,一些省级领导表达了不同的观点。“人们对就业有不同的看法。有些人没有工作,只是找不到像以前那样的工作单位,而是有灵活的就业机会。”

这种灵活就业的比例惊人。例如,在一项对某省的调查中,2018年有3645名大学毕业生,只有300人(10%)同意就业。他们中的大多数都很灵活,去找个地方工作。

中国证监会前主席肖钢表示:“目前,新就业形式和多样化就业形式的数量大幅增加。在过去的几十年里,在同一份工作或同一家企业工作的时代已经逐渐消失。灵活就业的非标准劳动关系已成为就业的规范和趋势。我国迫切需要建立新的劳动关系制度。

“灵活就业”本身有了新的内涵。过去,灵活就业是根据用人单位是否为劳动者办理养老保险来划分的。然而,如今,灵活就业包括非标准就业、兼职就业、自营就业和其他形式,这取决于新的互联网平台。有必要研究新劳动关系的定义和内涵。肖钢认为,新型非标准就业具有宽松、兼职、灵活、公平和稳定的特点。

许多专家表示,旧的劳动关系监管已经跟不上新的劳动关系保障制度,主要表现在劳动关系认定、劳动争议处理和社会保障支付的困难上。

肖钢建议,具体途径包括:以宽容和审慎为指导制定政策,加大对民营中小企业的就业支持力度,建立保护劳动者权益的新机制,完善劳动者技能培训体系。

“不快乐”的跳槽不仅需要高薪,还需要一个美丽的工作环境。

“不开心!”

当国家新能源汽车技术创新中心主任兼总经理袁殷诚与许多年轻员工交流辞职理由时,他经常得到这三个字的答案。详细的讨论可以分为不愉快的工作环境、老板分配的不愉快的任务以及上级和下级之间不愉快的关系。这种情况使得公司无法留住人才以获得更高的收入。

工作环境在让年轻人“快乐”的工作原因中所占的比例正在增加。90后企业家刘贵杰就是这样。当他回到中国开始一个繁荣的pops分子冰淇淋生意时,他选择了我们工作,一个有极高燕值的联合办公室作为他的办公空间。这里相对独立,硬件设施齐全,许多精心设计的活动令他满意。

“我期待每周一早餐的满足感。当我经过前台时,接线员的问候和微笑帮助我产生能量。”

贾楠在研究中明显感觉到:“对年轻人来说,就业不仅需要工资,还需要企业的生产条件和环境。”年轻人用脚投票反映了他们对“好工作”的需求,这迫使企业在留住人才时关注工作环境。

“工作的概念已经改变,工作的价值也没有那么高。这是现实。”北京市海淀区一名常年为300人以下的初创企业提供咨询服务的员工深受感动——每天招聘,每周辞职,人才流动极其迅速。

前中国保监会副主席周李嫣表示,一些雇主想雇佣普通工人和技术工人,但现在他们无法招聘到人员,一些人要求他做一些基层工作,但他不愿做。此外,工资水平不一致,导致雇主和求职者之间的矛盾。

虽然我国就业总体形式稳定,但就业压力和结构性矛盾继续上升。今年1月,人力资源和社会保障部透露,2019年中国总就业压力不会下降。城镇新增劳动力将保持在1500万以上,特别是大学毕业生达到834万人,达到新高。

“我们不仅要用良好的激励机制和良好的平台发展机会吸引人才,还要在进入企业后利用好人才,让他在平台上发挥好作用,实现自己的职业理想。”这是殷诚最初的人才观。

他甚至提到,面对离职员工,有必要“奉献好”,让创业团队脱离企业内部,打造一个全新的企业,这将创造全新的就业机会,甚至是一个全新的、更大的企业。

新经济创造了新的工作岗位,机器人已经成为取代人类的现实。

现年50岁的周国荣是哈罗旅行社的运营和维护人员。在我打招呼之前,我是一个废品收购者,受教育水平相对较低,收入不稳定。自从他来哈啰工作已经一年零三个月了。作为一名专业的超级小区回收司机,他努力学习使用智能手机和后台系统,并通过努力工作获得了稳定的收入。

新经济带来了更多的就业需求。Hello Travel的联合创始人韩梅表示,该公司已经在全国范围内提供了3万多个城市运营和维护岗位,为农民工和再就业困难群体提供了就业机会。40-50岁的操作和维护工人比例为15%。共享自行车也成为刺激传统企业转型升级的新动力,推动了智能锁制造企业50%的工作岗位。

根据国家信息中心的数据,2018年,中国为共享经济提供服务的人数为7500万,占总就业人数7.7586亿的9.7%,比上年增加500万,即7.1%。平台员工人数为598万,同比增长7.5%。

不仅如此,滴滴平台还吸引了234.5万名普通司机来找工作,还有931.5万人成为网络汽车司机。2018年,美团点评平台上有270万名外卖常客,支付了300多亿元劳动报酬,创造了1960万个工作岗位。越来越多60岁以上的人选择在淘宝、天猫等在线零售平台上开店,从而延长了他们的就业年龄。有600多家电子商务锚孵化公司,包括锚、红网、锚代理和场景打包公司。帮助企业进行数字转型的数字经理人数已成为人力资源和社会保障部定义的新职业,人数超过100万。

互联网的创建也悄悄地“消灭”了一些工作岗位。房地产和互联网企业中有许多“机器人雇员”。方天霞董事长莫天全透露,一年前,该公司取消了其会计地位,并自动化了所有报表,只剩下一项经营政策的会计管理。六年前,该公司有2000多个房地产编辑职位,但现在只有200个。大多数文章都是机器人写的。

由于互联网技术、人工智能等技术的发展,以及机器人取代人类的趋势,许多旧工作已经消失,大量工人失业。机器人工作的制造工厂不需要开灯变成黑暗工厂。原本劳动密集型的客户服务行业被机器人所取代,普通人分不清电话的哪一端是机器人。银行网点的柜台服务大幅减少,大量业务已由自助服务机完成。

“你必须不断学习和更新你的知识,这样你的能力才能永远与时代发展相结合。”面对这种情况,原殷诚提出了一个解决方案。