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齐鲁晚报:托育机构虽好,也不能替代父母的陪伴

目前,我国有近5000万三岁以下的婴儿。与此同时,随着人口数量的增加,托儿服务的供需矛盾也日益突出。据媒体报道,目前,儿童保育行业仍存在一些问题,如师资不足和标准不一致。一些专家认为整个行业缺少数百万专业人员。

苗圃行业中“短板”的存在并不是一个新的话题。日前,国家卫生和健康委员会组织起草了《幼儿园设立标准》和《幼儿园管理标准》,目前正在征求公众意见。与此同时,各种支持机构也正在出现。可以预测,通过这些措施,"无法获得护理"的困境将在更大程度上得到缓解。然而,应该指出,无论儿童保育行业发展得多好,父母照顾仍然是儿童保育的最佳选择。鉴于目前的实际情况,许多孩子的父母呼吁“育儿假”,给父母时间陪孩子。

教育者认为儿童是生命中智力发展的基本阶段,也是成长最快的时期。早期家庭教育,尤其是父母的陪伴,对孩子的成长至关重要。然而,由于大多数家庭是双职工家庭,丈夫和妻子都必须工作,没有时间照顾他们的孩子。当然,把孩子留给老人或保姆照顾也是一种选择。然而,正如新闻报道的那样,并不是所有的家庭都有这样的条件。如果老人年老体弱,找不到合适的保姆,父母只能把孩子送到托儿所。至于那些下班回家后忙了一整天的父母,他们没有更多的精力陪伴他们的孩子。可以说,在一些孩子的成长过程中,父母长时间不在身边。一些研究表明,缺乏父母陪伴的孩子往往表现出自信心不足、胆怯和意志力薄弱等个性特征。

许多问题可以通过设置“加薪假期”来解决。一方面,它让父母有更多的时间和精力参与孩子的成长,更好地进行家庭抚养,促进婴儿的健康成长。另一方面,它会鼓励人们愿意生育。在实施全面的二胎政策后,许多妇女不是“不愿生育”,而是“害怕生育”,因为养育子女的负担很重。有了“育儿假”,夫妻双方都没有后顾之忧,这可以激发生儿育女的强烈愿望。

许多发达国家已经实施了“加薪”。例如,德国规定,从孩子出生到3岁,父母双方都可以在家无偿照顾孩子。在此期间,父母可以向联邦政府申请育儿假津贴,该津贴基于休假前平均净收入的65%至67%,每月最低保证额为300欧元,补贴上限为1800欧元。这些经验值得学习。

当然,“扶养假”的设立会增加企业的劳动成本。因此,有关部门在设置“探亲假”时,应适当加大投入,减轻由此增加的企业负担,给予反馈,听取各方意见,努力在家庭权利、劳动权利和就业权利之间找到最大平衡,巩固“探亲假”的现实基础。同时,为使“扶养假”真正发挥作用,相关部门还应出台相应的规定,为“扶养假”保驾护航,并通过发放“奖金”政策,引导用人单位和个人实施“扶养假”。

与此同时,父母认为仅仅给他们的孩子提供食物和衣服并满足他们的物质需求是不够的。更重要的是培养孩子丰富的精神世界。即使没有“育儿假”,父母也应该把孩子的健康成长放在第一位,花时间陪伴他们,从孩子的角度体验他们的内心世界,给予他们最需要的照顾。

简而言之,实施"寄养假"有空间和可能性。相关部门在积累经验后,不妨逐步在一些城市试点,并推广到全国。

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